Voor partners

Voor wie zelf HR-trajecten begeleidt.

Ben je HR-consultant, sociaal secretariaat of adviesbureau, dan ken je het probleem: je levert een sterk advies, en achttien maanden later leeft er niets meer van.

Niet omdat het advies niet klopte, maar omdat er geen manier was om het vol te houden. De eerste uitzondering die niemand noteert, en de tweede, en de vijfde — en dan klopt het model niet meer met de werkelijkheid.

Wij stellen ons platform ter beschikking van partners die hun eigen trajecten begeleiden. Jij blijft de adviseur en de vertrouwenspersoon van je klant; het platform zorgt dat wat je samen met je klant beslist ook effectief blijft draaien.

Je eigen methodiek

Je werkwijze blijft de jouwe. Het platform ondersteunt ze, het schrijft ze niet voor.

Je eigen klantrelatie

Wij komen niet tussen jou en je klant staan. De begeleiding blijft van jou.

Blijvend resultaat

Wat je oplevert, blijft leven bij je klant — en daarmee ook de reden waarom hij bij jou terugkomt.

Projectwerking

Je trajecten draaien in het platform, niet ernaast

De projectwerking zit ingebouwd. Elke module die je met een klant doorloopt heeft twee kanten: wat jij als begeleider ziet, en wat je klant ziet. Allebei kijk je naar dezelfde gegevens.

Het begeleidersperspectief

Wat jij ziet

De stand van zaken van al je klanttrajecten op één scherm.
Per module welke stappen af zijn, welke lopen en waar het vasthangt.
De gegevens waarop je advies steunt, in plaats van in losse bestanden.
Wat je bij één klant opbouwt, hergebruik je bij de volgende.

Het klantperspectief

Wat je klant ziet

Waar het traject staat, zonder dat hij ernaar moet vragen.
Wat er van hem verwacht wordt, en tegen wanneer.
De keuzes die gemaakt zijn en waarom, ook maanden later nog.
Het resultaat blijft na afloop van het traject bruikbaar.

Eén centraal punt van waarheid

Geen mailwissels over welke versie de laatste is, geen spreadsheet die bij één van beide partijen op de laptop staat. Jij en je klant kijken naar hetzelfde, op hetzelfde moment. Dat scheelt vergaderingen, en het maakt het eindresultaat aantoonbaar onderbouwd.

Per module

De inhoud zit erin, niet alleen de opvolging

Elke projectmodule brengt zijn eigen inhoud mee: de stappen, de vragen die je moet stellen, de berekeningen en de rapportering. Je vertrekt dus niet van een leeg blad.

Loonbeleid

Volledig in het platform

De uitdaging: uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Wij bouwen het kader waarmee dat lukt.

HR-strategie en organisatiestructuur

Deels in het platform

De uitdaging: een organisatie die sneller groeit dan haar eigen structuur. Wij tekenen die structuur mee uit.

Performantie en ontwikkeling

In ontwerp

De uitdaging: verwachtingen die nergens vastliggen. Wij maken ze bespreekbaar en toetsbaar.

Rekrutering

In ontwerp

De uitdaging: een bod doen dat klopt met wat je huidige mensen verdienen. Wij bouwen de loonvork die daarbij past.

Retentie en opvolging

In ontwerp

De uitdaging: goede mensen die vertrekken voor je het zag aankomen. Wij brengen in kaart waar je kwetsbaar zit.

Welzijn

Op projectbasis

De uitdaging: signalen die te laat binnenkomen. Wij zetten ze om in afspraken die iemand nakomt.

Waar de module nog niet in het platform zit, begeleid je het traject op projectbasis — en zodra we die module toevoegen, kun je mee.

Benieuwd wat dit voor je klanten kan betekenen?

Laat het ons weten, dan bekijken we samen of het past. We werken bewust met een beperkt aantal partners.

Kennismaken

Een half uur

Geen verplichting

Een concreet vervolg