Het fundament

Wat iemand verdient, en waarom.

Het fundament van elk HR-beleid — en het eerste waar geloofwaardigheid op breekt.

De voordelen

Wat het oplevert

Een transparant loonbeleid werkt maar als het aan twee kanten iets oplevert. Daarom kijken we naar allebei.

Voor de organisatie

Elke loonbeslissing is uit te leggen, ook onder druk.
Het loonoverleg gaat over criteria, niet over wie het hardst onderhandelt.
Je weet vooraf wat een keuze kost, per persoon en per jaar.
Bij een aanwerving ligt de loonvork vast voor het gesprek begint.
De structuur die je opbouwt is wat de Europese richtlijn straks vraagt.

Voor je medewerkers

Weten hoe hun loon tot stand komt, en waarom.
Zien waar ze staan in hun band en wat een volgende stap vraagt.
Niet achterblijven omdat ze niet hebben gevraagd.
Een loongesprek dat over het werk gaat, niet over durf.
Gelijk werk dat aantoonbaar gelijk beloond wordt.

Het resultaat

Een loonhuis dat je kunt uitleggen

Per functie een band met een onder- en bovengrens, het wettelijke sectorbarema als absolute vloer, en een zichtbaar groeipad erin. Een loonband is de marge waarbinnen een functie zich beweegt; een loonvork is wat je daarvan communiceert bij een aanwerving. Iedereen weet waar hij staat en wat er nodig is om verder te komen.

Illustratie · Loonbanden per functie

Teamverantwoordelijke

Band met groeipad, vloer op het sectorbarema

Barema

Dossierbeheerder

Zit onderaan de band — groeimarge zichtbaar

Barema

Technisch medewerker

Boven de band — kan, mits een reden die genoteerd staat

Barema

Wettelijk sectorbarema — de vloerJouw band voor die functieWaar iemand vandaag staat

Het traject

Hoe gaat dat in zijn werk?

We brengen je functies in kaart

Welke functies bestaan er echt, wat doen die mensen, en hoe verhouden ze zich tot elkaar. Dit is meestal het moment waarop een zaakvoerder zijn eigen organisatie voor het eerst op papier ziet.

We leggen de vloer vast

Voor elke functie geldt een wettelijk sectorbarema als absoluut minimum. Dat is het startpunt, niet het doel.

Je bepaalt je ambitie

Hoe wil je je verhouden tot je sector? Elke keuze wordt doorgerekend: wat ze kost, per persoon en per jaar, vóór je iets beslist.

Je krijgt een loonhuis dat leeft

Een band per functie, een groeipad erin, en de extralegale voordelen erbij. Vanaf dan loopt elke loonbeslissing daardoor.

En de Europese richtlijn?

De richtlijn rond loontransparantie moest tegen 7 juni 2026 in Belgische wetgeving zijn omgezet. Dat is niet gebeurd: België heeft uitstel gevraagd en op dit moment is er nog geen wet.

Dat verandert weinig aan wat je best doet. Wat de wet straks vraagt is bekend: dat je kunt uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient, dat je een loonvork kunt geven bij een vacature, en dat je verschillen tussen gelijkwaardige functies kunt onderbouwen. Die structuur bouw je niet in drie maanden — en je rapport van volgend jaar steunt op je gegevens van dit jaar.

Wat we niet doen

Wij rekenen je lonen niet uit en betalen niets uit — dat blijft bij je sociaal secretariaat, en daar verandert niets aan.

We geven ook geen juridisch advies. Wij zorgen dat je beslissingen onderbouwd, doorgerekend en gedocumenteerd zijn; je jurist of secretariaat beoordeelt of ze juridisch kloppen.

Veelgestelde vragen

Wat vragen mensen hierover?

Benieuwd hoe je loonverschillen er vandaag uitzien?

In een kennismaking van een half uur kijken we samen naar je functies en waar het knelt. Vrijblijvend, en je hoeft niets voor te bereiden.

Kennismaken

Een half uur

Geen verplichting

Een concreet vervolg